人力资源

专注服务中国企业在欧洲的本地人力资源组织搭建与高管猎聘需求，覆盖制造、能源、汽车、消费品、农产品、多个行业。凭借对欧洲市场和跨境招聘的长期积累，我们已在荷兰，德国、比利时、法国、丹麦、意大利、英国、匈牙利等多国成功推动多项中企人力资源本地化项目。

帮助中国企业人目的国人力资源实现从落地招聘，结构设计到组织搭建。

我们帮助你解决什么问题

把中国企业落地后人力资源需求精准化，减少因为文化差异，商业地域差异带来的人员需求和结构的巨大差异带来的错位。

设定人才策略从“落地招聘”到“结构搭建”。从先让业务跑起来，到欧洲团队究竟承担什么角色、哪些部分必须本地化、层级关系，以及执行通道如何设计，让人力结构随着业务发展而演进。

企业在欧洲市场到了持续运营深耕阶段，围绕长期经营目标，协助中国企业把本地团队真正运转起来。形成具备覆盖多国协同的人力资源支持系统。

根据企业用工阶段与目标国法规，输出岗位设置、雇佣形式与招聘优先级建议，为后续执行提供依据。

对接当地劳动法要求，协助完成雇佣合同、员工手册及入职文件的起草、审核与归档管理。

筛选并对接本地薪酬发放与社保缴纳服务商，确保薪酬结构合规、按时落地。

建立入职、离职、考勤及日常人事处理的标准化流程，覆盖当地合规要求与操作规范。

根据企业欧洲业务阶段，设计适配的组织架构与岗位体系，明确汇报关系、职能边界与编制规划，支持从初期单点布局到多国协同扩展的结构演进。

针对欧洲本地团队与中国总部管理层，提供跨文化管理、当地劳动法合规及人员管理实务培训，帮助双方建立共同的管理语言与协作规范。

梳理企业在欧洲的用工需求、岗位类型与雇佣时间节点，形成人力规划基础。

结合岗位特点与当地劳动法规，确定外派、本土招聘或灵活用工等最优雇佣方式。

制定劳动合同、员工文件及人事档案管理的标准流程，确保合规归档。

在执行阶段持续提供专业支持，跟踪关键指标并协助处理突发人事问题。